Все банки России для бизнеса и физических лиц.
 
Главная Архив статей Как определить надолго ли к Вам нанимается работник

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса
Офисный кейтеринг
МФУ
Кондиционеры
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 

Как определить надолго ли к Вам нанимается работник


Самая распространенная ошибка нанимателей заключается в том, что они надеются на то, что работник надолго задержится в их организации. Современный человек поставлен в такие рамки, что ему приходиться менять место работы. При этом еще и нужно учитывать то, что знания, когда-то полученные им, быстро устаревают. Поэтому люди переучиваются, посещают курсы, повышают квалификацию и изучают новые профессии. В настоящее время всё течет очень быстро. Если раньше человек устраивался на работу с мыслью, что он будет работать там до пенсии, то сейчас это большая редкость.

Есть и другая причина – человеческие амбиции, жажда роста и тому подобное. Многие, получившие высшее образование, согласны работать на низкооплачиваемой должности, но все же стремятся к повышению. Долго засиживаться в резервах не желает никто. Это понижает интерес к данной работе, поэтому стоит сотрудника заинтересовать (если Вам необходимо его удержать) – намекните на то, что появятся вакансии, на то, что вскоре Ваша фирма будет расширяться и так далее. Случается даже так, что, пришедший не надолго, остается на довольно продолжительно время, так как за период его работы появилась вакансия. Мотивация – это сила, поэтому не забывайте о ней.

Но, все же, нанимая работника, Вы хотите знать, как надолго он задержится. Как это выяснить? Задать вопрос напрямую? И что толку, он может и ответить, что, мол, надолго, а на самом деле не известно – говорит он правду или нет. Первый вариант: человек имеет достаточно толстенькую трудовую книжку, и где он только не поработал. Стоит выяснить, почему он так часто менял место работы, с чем это связанно. Может он любитель «смены пейзажа» или что-то подобное. Если так, то нужно решать, нужен ли Вам такой специалист. Если Вам все равно надолго он или нет, то почему бы, его не взять? Если человек сменял так часто места из-за чего-то другого (условия труда, оплата и т.п.), то необходимо рассказать ему честно, что у Вас за условия. Есть и другой вариант: он увольнялся не потому, что хотел перемен, а из-за чего-то другого. В таком случае стоит поинтересоваться, что может его удержать и наоборот. По ответу Вы поймете – надолго ли он к Вам нанимается.

В любом случае, даже если Вы уверенны, что человек, определенно, настроен задержаться, не стоит на это полагаться полностью. В жизни может случиться, что угодно. И сотрудники увольняются не по тому, что их что-то не устраивает или они этого хотят, а складываются ситуации, при которых им приходиться писать заявление на увольнение. Например, переезд в другой город, болезнь и тому подобное. Такие случаи нельзя не принимать во внимание. А случается и такое, что вроде Вам понравился специалист – и умен, и понимает все с полу слова, и ответственный, но при этом не чист на руку, либо интриган и портит жизнь всему коллективу. И какие бы надежды Вы на него не возлагали, Вы уже и сами бы рады его уволить.
 

Добавить комментарий






Обновить

« Пред.   След. »


Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте


© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.