Все банки России для бизнеса и физических лиц.
 
Главная Устраиваемся на работу Каким образом предугадать сокращение

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса
Офисный кейтеринг
МФУ
Кондиционеры
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 

Каким образом предугадать сокращение

Можно выделить довольно очевидные признаки, что человека намереваются уволить, и они бывают как прямыми, так и достаточно косвенными.

Американский консультант в сфере подбора сотрудников и управления персоналом Элисон Грин коротко перечислил признаки, когда работнику напрямую грозит увольнение.

- Наиболее элементарный признак - ваш босс об этом говорит вам напрямую, без обиняков. Обычно, непосредственное руководство заблаговременно предупреждает подлежащих увольнению если их работа и отдача на работе не претерпят изменений к лучшему. Не забывайте, если поступило такое предупреждение, ваш шеф не шутит.

- В ином случае вы внезапно начинаете замечать, что получаете все больше письменных замечаний и указаний. Если раньше ваш руководитель в большинстве случаев ограничивался устными замечаниями, а тут ни с того ни с сего начал прибегать к посредству извещений по электронной почте, очень вероятно, он формирует документированное досье для примера как оправдание для увольнения. Ведь, известно, что некоторые организации требуют документировать трудности, появляющиеся с каким-то работником, и поступающие в его адрес предупреждения, перед тем как уволить его.

- Вам начинает казаться, что начальник часто привередничает по той или другой причине. Если у шефа, со своей стороны, тоже появляется ощущение, что подчиненный перечит и склонен скандалить, то это свидетельствует о дилемме.

- Теперь вы обратили внимание на то, что менеджер чересчур уж дотошно, даже мелочно, проверяет вашу работу. Дело здесь вот в чем. Если начальника озабочивает успешность работы сотрудника, он начинает считать, что появляющиеся проблемы могут выходить за рамки того, что непосредственно лежит на поверхности, и шеф начинает "копать" поглубже. Таким образом, если итоги вашей работы начали подвергать более кропотливой проверке, чем раньше, на это должна быть какая-то причина. Совершенно необязательно, что вас готовятся уволить, но что-то очевидно не в порядке. В связи с этим вполне нормально, если вы поинтересуетесь у начальства о таких причинах.

- Настораживающим моментом должно стать то, что ваш управляющий все реже интересуется вашим мнением - он не хочет найти у вас совета и, наоборот, категорично отмахивается от высказываемых вами идей касающихся того или иного проекта. Хуже того, начальник показывает утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его как помеху.
 

Добавить комментарий






Обновить

« Пред.   След. »


Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте


© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.