Каким образом предугадать сокращениеМожно выделить довольно очевидные признаки, что человека намереваются уволить, и они бывают как прямыми, так и достаточно косвенными.
Американский консультант в сфере подбора сотрудников и управления персоналом Элисон Грин коротко перечислил признаки, когда работнику напрямую грозит увольнение.
- Наиболее элементарный признак - ваш босс об этом говорит вам напрямую, без обиняков. Обычно, непосредственное руководство заблаговременно предупреждает подлежащих увольнению если их работа и отдача на работе не претерпят изменений к лучшему. Не забывайте, если поступило такое предупреждение, ваш шеф не шутит.
- В ином случае вы внезапно начинаете замечать, что получаете все больше письменных замечаний и указаний. Если раньше ваш руководитель в большинстве случаев ограничивался устными замечаниями, а тут ни с того ни с сего начал прибегать к посредству извещений по электронной почте, очень вероятно, он формирует документированное досье для примера как оправдание для увольнения. Ведь, известно, что некоторые организации требуют документировать трудности, появляющиеся с каким-то работником, и поступающие в его адрес предупреждения, перед тем как уволить его.
- Вам начинает казаться, что начальник часто привередничает по той или другой причине. Если у шефа, со своей стороны, тоже появляется ощущение, что подчиненный перечит и склонен скандалить, то это свидетельствует о дилемме.
- Теперь вы обратили внимание на то, что менеджер чересчур уж дотошно, даже мелочно, проверяет вашу работу. Дело здесь вот в чем. Если начальника озабочивает успешность работы сотрудника, он начинает считать, что появляющиеся проблемы могут выходить за рамки того, что непосредственно лежит на поверхности, и шеф начинает "копать" поглубже. Таким образом, если итоги вашей работы начали подвергать более кропотливой проверке, чем раньше, на это должна быть какая-то причина. Совершенно необязательно, что вас готовятся уволить, но что-то очевидно не в порядке. В связи с этим вполне нормально, если вы поинтересуетесь у начальства о таких причинах.
- Настораживающим моментом должно стать то, что ваш управляющий все реже интересуется вашим мнением - он не хочет найти у вас совета и, наоборот, категорично отмахивается от высказываемых вами идей касающихся того или иного проекта. Хуже того, начальник показывает утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его как помеху.
|
Добавить комментарий