Все банки России для бизнеса и физических лиц.
 
Главная Устраиваемся на работу Какие вопросы задать нанимателю?

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Все знаменитости вконтакте
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса
Офисный кейтеринг
МФУ
Кондиционеры
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 

Какие вопросы задать нанимателю?

Когда на интервью работодатель произносит: «У Вас имеются к нам вопросы?», это не означает, что собеседование вышло на финишную прямую. Означает, что настала минута прибавить себе шансов и устроиться на желанную вакансию. Каким образом?
   

Задать вопросы нанимателю, кои повысят Ваши возможности в получении рабочего места.

Само собой разумеется, у Вас найдутся вопросы: заработная плата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. В данный момент вы можете прибавить парочку очков в вашу пользу к уже набранным.

- Спросите потенциального работодателя: «Как у Вас относятся к «профессиональному образованию» и улучшению квалификации». Любой руководитель ценит в сотруднике жажду к повышению своего профессионализма. Тем более,, когда это объясняется внутренними мотивами подчиненного. Вопрос-аналог: «Какого рода возможности в фирме улучшать проф. познания и навыки сотрудника?».

- Выясните: «Какого рода задачи и планы могут быть поставлены перед вами?». Вопрос отображает Вашу практический интерес в заданных задачах. Одно из принципиальных качеств, кои предпочитает интервьюер в соискателях - это умение двигаться к цели и решать установленные задачи.

- Попросите: «Поведайте о внутренней корпоративной культуре фирмы». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они бесконечно могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику парочку радостных минут.

- Разузнайте: «Какие планы у организации в своем рыночном секторе?». Частью корпоративной культуры во все времена остаются «здоровые амбиции». О планах и амбициях фирмы будут говорить любые лояльные фирме работники. Разумеется, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из самых верных организации служащих. Так или иначе,, сотрудник нанимающей фирмы с удовольствием изложит планы фирмы. А Вы с первых шагов продемонстрируете энтузиазм и лояльность к новому месту работы.

Поставленные вопросы дополняют Ваш позитивный образ. А теперь непременно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, зарплаты и тому подобное. Это подчеркнет Ваш практический и деловитый подход к новой работе.
 

Добавить комментарий






Обновить

« Пред.

получение визы
футболки оптом
цифровая печать цены

Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте
Похожие статьи


© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.