Какие вопросы задать нанимателю?Когда на интервью работодатель произносит: «У Вас имеются к нам вопросы?», это не означает, что собеседование вышло на финишную прямую. Означает, что настала минута прибавить себе шансов и устроиться на желанную вакансию. Каким образом?
Задать вопросы нанимателю, кои повысят Ваши возможности в получении рабочего места.
Само собой разумеется, у Вас найдутся вопросы: заработная плата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. В данный момент вы можете прибавить парочку очков в вашу пользу к уже набранным.
- Спросите потенциального работодателя: «Как у Вас относятся к «профессиональному образованию» и улучшению квалификации». Любой руководитель ценит в сотруднике жажду к повышению своего профессионализма. Тем более,, когда это объясняется внутренними мотивами подчиненного. Вопрос-аналог: «Какого рода возможности в фирме улучшать проф. познания и навыки сотрудника?».
- Выясните: «Какого рода задачи и планы могут быть поставлены перед вами?». Вопрос отображает Вашу практический интерес в заданных задачах. Одно из принципиальных качеств, кои предпочитает интервьюер в соискателях - это умение двигаться к цели и решать установленные задачи.
- Попросите: «Поведайте о внутренней корпоративной культуре фирмы». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они бесконечно могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику парочку радостных минут.
- Разузнайте: «Какие планы у организации в своем рыночном секторе?». Частью корпоративной культуры во все времена остаются «здоровые амбиции». О планах и амбициях фирмы будут говорить любые лояльные фирме работники. Разумеется, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из самых верных организации служащих. Так или иначе,, сотрудник нанимающей фирмы с удовольствием изложит планы фирмы. А Вы с первых шагов продемонстрируете энтузиазм и лояльность к новому месту работы.
Поставленные вопросы дополняют Ваш позитивный образ. А теперь непременно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, зарплаты и тому подобное. Это подчеркнет Ваш практический и деловитый подход к новой работе.
|
Добавить комментарий