Контакты Карта сайта 2 Карта сайта Карта


Сейчас читают:
Фуршет в офисе
Рабочее место сотрудника
Чем украсить стены офиса
Комната отдыха в офисе
Жур фікс
Правила этикета между начальником и подчиненным
Чем отделать стены в офисе
Лампа настольная офисная
Грамотное составление объявления о вакансии
Организация рабочего места в офисе

Как наказать за опоздание

30.08.2012

Сотрудники, которых чрезмерно загружают работой, устают, следствием чего является опоздание на работу. А наказывают их часто рублем за это, что вообще снижает желание приходить в офис вовремя? Какие же рекомендации можно дать руководителям в наказание за опоздание?

   

1.Отрабатывай, а то уволю. Заставляя отрабатывать сотрудника вечером за утреннее опоздание, может грозить вам иском от него за неуплату переработок. Поэтому грамотно составляйте Правила внутреннего трудового распорядка, в особенности четко опишите взыскания за нарушения.

2. Штрафом по голове. Депремирование, либо денежный вычет сегодня самый популярный способ наказания. Вроде бы и мера эффективная, все начинают приходить на работу вовремя, но начинают выполнять свою работу «спустя рукава». Особенно это касается женщин, работающих в офисе, они принимают все близко к сердцу, ведь не получив желаемую сумму, они не смогут приобрести себе новенькую вещь в известном китайском интернет магазине на http://bestchinashops.ru/wholesale-dress-net/, что непременно отразится на качестве выполнения их работы и отношении к вам.

3. Отчитывайся о приходе. Никто не спорит сегодня, хорошо работают системы автоматической фиксации прихода и ухода сотрудников офиса, но в кризис эта мера неэффективная, ведь многие сотрудники уже наловчились обманывать систему, пробивая карточки друг друга. Так что в дополнение к таким специальным ключам придется еще и пересчитывать сотрудникам лично руководителю, поэтому не рекомендуется устанавливать такие системы, т.к. они еще сложны в эксплуатации и дорогостоящи.

4. Повесь на доску позора. Информационная доска в некоторых компаниях – это способ показать нерадивых сотрудников, опаздывающих на работу. Такое порицание будет действенным, только если сам сотрудник считает их своей проблемой, в противном случае доска станет просто одним из поводов для шуток коллег.

5. Равняйся на шефа. Руководитель, который собственным примером показывает, когда нужно приходить на работу и когда уходить с нее, невольно заставляет сотрудников делать то же, и они начинают следовать этому графику. Это хороший подход достичь того, чтобы сотрудники офиса приходили вовремя на работу.

 
Похожие статьи
Новые статьи


Популярное

© BiznesOfis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.