Все банки России для бизнеса и физических лиц.
 
Главная

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса
Офисный кейтеринг
МФУ
Кондиционеры
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 

Временные работники


Кто из «вышестоящих» не мечтал найти такого человека на вакантное место, который бы не только был профессионалом, но и на которого не приходилось бы тратить много денег на обучение. Конечно, мечтать не вредно и иногда в своих мечтах НР-менеджеры заходят очень далеко, что усложняет поиск. Оценивать кандидатов достаточно сложно, здесь задействованы и ремесло и искусство. И что самое интересное не так то уж много профессионалов стоят за дверью и теперь не только их выбирают, но и они выбирают подходящее начальство, работу и коллектив. Теперь, чтобы получить супер-пупер профи нужно за него побороться. Любой нюанс может отпугнуть «редкую птицу - кандидата». Почему редкая птица? Да потому, что не квалифицированных желающих найдется много, а тот, кто действительно Вам нужен, и кто Вам подходит на дороге не валяется.

Ни кто не хочет брать человека, который через небольшой промежуток времени уволится. Но и людей готовых пожизненно трудиться на одну и ту же фирму найти невозможно. Даже если Вам этого ужасно хочется, все же это останется только Вашей мечтой. В любой здоровой организации наблюдается текучка (она составляет примерно от трех до пяти процентов). В этот показатель входят и те кто вышел на пенсию, и тех кого забрали в армию, те кто благополучно отправился в декрет и те кто в организации долго не задерживается. Поэтому вероятность того, что кандидат вскоре может уволится – 50% на 50%.

В частных организациях, как правило, принято набирать людей молодых, и, как правило, молодые женщины стремятся создать семью и родить карапуза. Это жизнь и с этим ничего не поделаешь. Это прекрасно понимают наниматели, поэтому некоторые просят пообещать, что в течении нескольких лет женщина не выйдет в декрет. Что же происходит потом? Естественно, что, придя устраиваться на работу, молодые женщины хотят её получить, и естественно дают обещание не рожать в этот период. Но результат почти всегда один и тот же – они через годик (а то и раньше) без зазрения совести беременеют. Рассудите сами, кто будет выжидать время, чтобы забеременеть? Особенно, если Вам уже стукнуло тридцать, а Вы еще не разу не рожали. А тут так случилось! Ради работы мало женщин в таком возрасте захотят избавиться от ребенка. Поэтому, уважаемые наниматели, не тешьте себя надеждой, что они сдержат обещание.

Нужно всегда смотреть на вещи реально. Человеческий фактор еще никто не отменял, в жизни может случиться что угодно. Есть и такие рабочие места, где люди уж точно долго работать не будут. Например, сфера быстрого питания или заправочные станции и так далее. Это места, куда приходят устраиваться только потому, что нужно выждать время. И обычно нанимаются туда студенты. Они прекрасно понимают, что там карьера им не светит, зарплата маленькая… Поэтому они легко соглашаются на такую работу, прекрасно понимая, что у них все еще впереди. И так же легко увольняются, когда на горизонте появляется что-то лучшее и перспективное. Таких временных сотрудников нужно все время воспитывать, то есть проводить тренинги, обучая их, ежедневно проводить короткие собрания. В таких случаях нужно понимать, что обучение подобных работников должно быть максимально ускоренно, так как текучесть кадров велика.
 

Добавить комментарий






Обновить

« Пред.   След. »


Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте


© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.