|
|
|
Временные работники
Кто из «вышестоящих» не мечтал найти такого человека на вакантное место, который бы не только был профессионалом, но и на которого не приходилось бы тратить много денег на обучение. Конечно, мечтать не вредно и иногда в своих мечтах НР-менеджеры заходят очень далеко, что усложняет поиск. Оценивать кандидатов достаточно сложно, здесь задействованы и ремесло и искусство. И что самое интересное не так то уж много профессионалов стоят за дверью и теперь не только их выбирают, но и они выбирают подходящее начальство, работу и коллектив. Теперь, чтобы получить супер-пупер профи нужно за него побороться. Любой нюанс может отпугнуть «редкую птицу - кандидата». Почему редкая птица? Да потому, что не квалифицированных желающих найдется много, а тот, кто действительно Вам нужен, и кто Вам подходит на дороге не валяется.
Ни кто не хочет брать человека, который через небольшой промежуток времени уволится. Но и людей готовых пожизненно трудиться на одну и ту же фирму найти невозможно. Даже если Вам этого ужасно хочется, все же это останется только Вашей мечтой. В любой здоровой организации наблюдается текучка (она составляет примерно от трех до пяти процентов). В этот показатель входят и те кто вышел на пенсию, и тех кого забрали в армию, те кто благополучно отправился в декрет и те кто в организации долго не задерживается. Поэтому вероятность того, что кандидат вскоре может уволится – 50% на 50%.
В частных организациях, как правило, принято набирать людей молодых, и, как правило, молодые женщины стремятся создать семью и родить карапуза. Это жизнь и с этим ничего не поделаешь. Это прекрасно понимают наниматели, поэтому некоторые просят пообещать, что в течении нескольких лет женщина не выйдет в декрет. Что же происходит потом? Естественно, что, придя устраиваться на работу, молодые женщины хотят её получить, и естественно дают обещание не рожать в этот период. Но результат почти всегда один и тот же – они через годик (а то и раньше) без зазрения совести беременеют. Рассудите сами, кто будет выжидать время, чтобы забеременеть? Особенно, если Вам уже стукнуло тридцать, а Вы еще не разу не рожали. А тут так случилось! Ради работы мало женщин в таком возрасте захотят избавиться от ребенка. Поэтому, уважаемые наниматели, не тешьте себя надеждой, что они сдержат обещание.
Нужно всегда смотреть на вещи реально. Человеческий фактор еще никто не отменял, в жизни может случиться что угодно. Есть и такие рабочие места, где люди уж точно долго работать не будут. Например, сфера быстрого питания или заправочные станции и так далее. Это места, куда приходят устраиваться только потому, что нужно выждать время. И обычно нанимаются туда студенты. Они прекрасно понимают, что там карьера им не светит, зарплата маленькая… Поэтому они легко соглашаются на такую работу, прекрасно понимая, что у них все еще впереди. И так же легко увольняются, когда на горизонте появляется что-то лучшее и перспективное. Таких временных сотрудников нужно все время воспитывать, то есть проводить тренинги, обучая их, ежедневно проводить короткие собрания. В таких случаях нужно понимать, что обучение подобных работников должно быть максимально ускоренно, так как текучесть кадров велика.
|
Добавить комментарий
|
|
Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте
|