Контакты Карта сайта 2 Карта сайта Карта

Все банки России для бизнеса и физических лиц.

Сейчас читают:
Фуршет в офисе
Чем украсить стены офиса
Жур фікс
Чем отделать стены в офисе
Лампа настольная офисная
Лидерские качества руководителя тест
Грамотное составление объявления о вакансии
Идеи для интерьера офиса
Организация рабочего места в офисе
Стены в офисе

Психологическое давление на работе – моббинг

28.11.2012

Часто встречаются на службе ситуации, когда руководитель в силу различных причин хочет избавиться от сотрудника. Достаточно сложно бывает начальнику уволить сотрудника по статье, особенно, когда этот сотрудник добросовестно выполняет свою работу. Демонстративно уволить сотрудника тоже нельзя, ведь это может дойти до судебных разбирательств, которые могут остаться и на стороне сотрудника. Поэтому часто начальство прибегает к психологии, тираническим методам, вынуждая своими действиями уволиться сотрудника. Это явление получило название моббинг.

   

Кроме того, что может ощущаться психологическое давление со стороны руководства, коллеги тоже могут проявлять моббинг, для которых тот или иной сотрудник попал в немилость. Опросы показывают, что хотя бы один раз в своей жизни сотрудники офисов подвергались моббингу со стороны коллег или со стороны руководства.

Сотрудники, постоянно подвергающиеся моббингу как со стороны руководства, так и со стороны коллег часто становятся пешками в руках таких тиранов. Сопротивляться давлению со стороны начальства невозможно, зная, что тебя хотят уволить, для нормального человека это сложно. Сотрудник даже не может отпроситься с работы на некоторое время, чтобы помочь своему домашнему любимцу, который нуждается в помощи врачей ветеринаров. А между тем, ветеринарная клиника на дальневосточном находится всего в нескольких кварталах от офиса, и лечение любимой кошки заняло бы совсем немного времени. В итоге, постоянное психологическое давление приводит к нервным срывам, инфарктам.

В виде «офисной дедовщины» проявляется горизонтальный моббинг, когда старые сотрудники давят на новых, основные методы борьбы сводятся к психологии: байкот, распространение сплетен о нем, подставы перед руководством. Большему психологическому давление подвержены новички, которые представляют реальную конкуренцию.

Конфликт между начальником и сотрудником – это ничто иное, как вертикальный моббинг. Самые различные причины могут быть: личная неприязнь, намерение сократить штат, боязнь потерять должность и т.д. Начальник применяют коварные методы борьбы, заставляющие сотрудника уволиться самостоятельно.

 
Похожие статьи
Новые статьи

Российские микрофинансовые организации МФО.
Популярное

© BiznesOfis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.