Контакты Карта сайта 2 Карта сайта Карта
Все банки России для бизнеса и физических лиц.

Сейчас читают:
Как должен правильно располагаться монитор?
Лидерские качества руководителя тест
Стены в офисе
Купить тумбу для офиса
Как оформить стены в офисе?
Как подобрать правильное кресло в офис?
Фуршеты для офиса что приготовить
Шумоизоляция в офисе
Каким должен быть офис?
Об офисных сплетнях

Коллектив, как одна большая семья

02.04.2012

Создавая комфорт в офисе, делая все, чтобы работнику было удобно, чтобы он мог полностью отдаваться своей работе, начальник хочет таким образом повысить работоспособность. Это, конечно, имеет огромное значение. Если сотрудник сидит на своем месте и ему удобно – это хорошо. Если сотрудник имеет свою личную рабочую зону и при этом он может беспрепятственно общаться с коллегами – это тоже хорошо.

   

Но для того, чтобы создать сплоченный коллектив, который приведет к желаемой цели, всего вышесказанного не достаточно. Почему? Да потому что, комфортное рабочее место не поможет наладить отношения между людьми. Представьте себе ситуацию: человек вроде профессионал в своем деле, он ответственный и рабочее место у него просто верх комфорта. Но он не как не может найти общий язык с другим сотрудником, с которым тесно связанна его работа. И вот этот бедолага сидит и вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, он думает, как же обратиться к его коллеге, чтобы что-то попросить сделать. Сделать это не просто, так как отношение не заладились. А выполнить данную работу нужно. Таким образом, он тратит свое рабочее время на то, чтобы подобрать правильные слова.

Таких ситуаций множества и все разные, но все они касаются отношений в коллективе. Выход есть, его не может не быть! Об этом должен думать начальник, а не пускать все на самотек и думать, что сотрудники сами должны разбираться. Конечно, он не может заставить всех любить и уважать друг друга. Но он может подтолкнуть работников и сплотить коллектив. Каким образом? Очень простым. Устраивать корпоративные вечеринки, праздновать коллективом дни рождения, отмечать праздники и так далее.

Таким образом, люди ближе общаются, узнают друг друга. А что еще может объединить людей, как ни участие в общем праздновании и отдыхе? Такая неформальная атмосфера позволит не только узнать больше сотрудникам друг о друге, но и начальник в накладе не останется. Руководитель сможет понять, что представляет из себя каждый из его работников. А некоторые подружатся. Все это приведет к тому, что когда на утро люди придут в офис, они уже по другому будут друг к другу относиться. Они будут без стеснения просить о чем-то коллег. А это значит, что руководитель получит дружный и сплоченный коллектив, который будет больше напоминать одну большую семью, и все поставленные цели и задачи достигаться будут быстрее и легче.

 
Похожие статьи
Новые статьи

Российские микрофинансовые организации МФО.
Популярное

© BiznesOfis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.