|
Все знаменитости вконтакте
|
|
|
|
И первое, что хочется сказать, это то, что, подбирая кандидатов, необходимо пользоваться услугами психолога. А можно обратиться в специализированную фирму. Рекрут в нашей стране только набирает обороты, но это отличный способ подобрать нужного человека – с нужной квалификацией и опытом.
|
|
|
Начальники бывают разные – лояльные и деспотичные, эмоциональные и наоборот спокойные, откровенные и скрытные. Некоторые, покричав на сотрудника, через пять минут все забудет, а другие, поощрив, без зазрения совести уволит. Хороший начальник в начале должен разобраться в себе, чтобы потом подбирать сотрудников подстать. Но и подчиненных тоже это касается – внимательно посмотрите на своего начальника и трезво рассудите, подходит ли он Вам.
|
|
|
Есть организации, которые нанимают людей на некоторые должности, только с высшим образованием, хотя на данных должностях это совершенно не важно (есть высшее образование или нет). И вот этот горе-работник, немного проработав, чувствует, как его ум так и проситься наружу. Ему не хватает поля деятельности. И вообще, нанимаясь, такой человек всегда надеется на карьерный рост. А в итоге он уже пару лет сидит и перебирает бумажки, либо вводит данные в компьютер. А куда девать свой потенциал? В итоге такие люди задумываются об увольнении. А некоторые, в надежде добиться желаемого места плетут интриги, подсиживают сослуживцев и тому подобное.
|
|
Все зависит от личных качеств руководителя:
1) Если Вы немногословны, говорите быстро, мыслите искрометно, то Вам подойдет работник, который способен уловить Вашу мысль и налету ее развить.
2) Если Вы тот начальник, который все «разжевывает» и ко всему подходит основательно, то Вам подойдет работник, который нуждается в том, чтоб ему все объясняли досконально – поставить задачу и озвучить методы ее решения.
|
|
|
Все зависит от того, какой начальник. Именно он подбирает сотрудников, именно он ими руководит, и именно он целый день проводит с этими людьми (как и они с ним). Поэтому нужно капаться не в привычках и характере сотрудника, а в себе, уважаемый руководитель. Честно определите для себя, кто Вы есть. Какие используете методы для общения, на сколько Вы эмоциональный и так далее.
|
|
|
Сейчас все больше стали использовать нестандартные методы собеседования. Один из таких методов – это незаконченные предложения. То есть Вы составляете список незаконченных предложений, которые отражали бы интересы Вашей фирмы. К примеру, если Вы желаете узнать какие у кандидата устремления в карьере, Вы можете попросить его закончить следующее предложение: «Через несколько лет я бы хотел заниматься…». Если Вас интересует, как у кандидата складываются отношения в коллективе, то можно попросить продолжить следующие предложение: «При общении в коллективе меня больше всего раздражает…». Но в таком методе есть свои ограничения – задавать нужно не более семи предложений и не менее пяти. Не нужно перегибать палку, то есть задавать слишком много вопросов. Необходимо учитывать, что Вы пытаетесь нанять человека с образованием, а как правило такие люди достаточно умны, образованны, начитанны и у многих чувство юмора развито хорошо, поэтому Вы можете даже не заметить, как продолжая предложение, кандидат пошутил, а Вы примете все за чистую монету.
|
|
|
Кто такой бухгалтер? Многие могут сразу ответить, что люди этой профессии зануды. Но не стоит забывать и о том, что бухгалтер делает для Вашей фирмы. Смело можно заявить, что данные люди являются вторым лицом компании. От профессионализма и опыт бухгалтера зависит очень многое. Без его помощи не может обходиться ни одна, даже самая маленькая, фирма.
|
|
|
В наше время очень многие работодатели обращаются за помощью к кадровым агентствам для составления объявлений о вакансиях. Но при этом не стоит думать, что вся ответственность лежит на агентстве. В первую очередь все зависит от грамотно составленной заявки работодателя. Если для Вас эта задача сложная, то специалисты данного агентства могут Вам помочь сделать все грамотно.
|
|
|
Пост генерального директора должен занимать человек честный, ответственный и знающий свое дело на все сто процентов. Как найти такого кандидата? Самым оптимальным способом является обращение за помощью к специализированным компаниям, которые найдут нужного кандидата. Конечно, услуга не бесплатная, но эффект от поиска будет гораздо лучшее, нежели Вы сами будете подыскивать кандидата.
|
|
|
Принимать на работу студентов не только выгодно, но еще это прилив новых ресурсов. Конечно, беря на работу учащегося вуза, не известно чем именно руководствуется работодатель – либо возможностью установить оплату в раза два меньше, либо тем, что называется «свежие мозги». В любом случае и работодатель доволен и студент может подработать и набраться опыта.
|
|
|
|
|
Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте
|