Главная Подбор персонала

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Все знаменитости вконтакте
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса
Офисный кейтеринг
МФУ
Кондиционеры
Советы по подбору персонала
Рейтинг: / 3
И первое, что хочется сказать, это то, что, подбирая кандидатов, необходимо пользоваться услугами психолога. А можно обратиться в специализированную фирму. Рекрут в нашей стране только набирает обороты, но это отличный способ подобрать нужного человека – с нужной квалификацией и опытом.
 
Психологический фактор при выборе сотрудников
Рейтинг: / 1
Начальники бывают разные – лояльные и деспотичные, эмоциональные и наоборот спокойные, откровенные и скрытные. Некоторые, покричав на сотрудника, через пять минут все забудет, а другие, поощрив, без зазрения совести уволит. Хороший начальник в начале должен разобраться в себе, чтобы потом подбирать сотрудников подстать. Но и подчиненных тоже это касается – внимательно посмотрите на своего начальника и трезво рассудите, подходит ли он Вам.
 
Образование, ценности и стереотипы кандидатов.
Рейтинг: / 0
Есть организации, которые нанимают людей на некоторые должности, только с высшим образованием, хотя на данных должностях это совершенно не важно (есть высшее образование или нет). И вот этот горе-работник, немного проработав, чувствует, как его ум так и проситься наружу. Ему не хватает поля деятельности. И вообще, нанимаясь, такой человек всегда надеется на карьерный рост. А в итоге он уже пару лет сидит и перебирает бумажки, либо вводит данные в компьютер. А куда девать свой потенциал? В итоге такие люди задумываются об увольнении. А некоторые, в надежде добиться желаемого места плетут интриги, подсиживают сослуживцев и тому подобное.
 
Подчиненный, который подойдет лично Вам
Рейтинг: / 0
Все зависит от личных качеств руководителя:

1) Если Вы немногословны, говорите быстро, мыслите искрометно, то Вам подойдет работник, который способен уловить Вашу мысль и налету ее развить.

2) Если Вы тот начальник, который все «разжевывает» и ко всему подходит основательно, то Вам подойдет работник, который нуждается в том, чтоб ему все объясняли досконально – поставить задачу и озвучить методы ее решения.
 
Каких людей нужно принимать на работу
Рейтинг: / 1
Все зависит от того, какой начальник. Именно он подбирает сотрудников, именно он ими руководит, и именно он целый день проводит с этими людьми (как и они с ним). Поэтому нужно капаться не в привычках и характере сотрудника, а в себе, уважаемый руководитель. Честно определите для себя, кто Вы есть. Какие используете методы для общения, на сколько Вы эмоциональный и так далее.
 
Снижаем риск текучки
Рейтинг: / 0
Сейчас все больше стали использовать нестандартные методы собеседования. Один из таких методов – это незаконченные предложения. То есть Вы составляете список незаконченных предложений, которые отражали бы интересы Вашей фирмы. К примеру, если Вы желаете узнать какие у кандидата устремления в карьере, Вы можете попросить его закончить следующее предложение: «Через несколько лет я бы хотел заниматься…». Если Вас интересует, как у кандидата складываются отношения в коллективе, то можно попросить продолжить следующие предложение: «При общении в коллективе меня больше всего раздражает…». Но в таком методе есть свои ограничения – задавать нужно не более семи предложений и не менее пяти. Не нужно перегибать палку, то есть задавать слишком много вопросов. Необходимо учитывать, что Вы пытаетесь нанять человека с образованием, а как правило такие люди достаточно умны, образованны, начитанны и у многих чувство юмора развито хорошо, поэтому Вы можете даже не заметить, как продолжая предложение, кандидат пошутил, а Вы примете все за чистую монету.
 
Вам нужен бухгалтер?
Рейтинг: / 1
Кто такой бухгалтер? Многие могут сразу ответить, что люди этой профессии зануды. Но не стоит забывать и о том, что бухгалтер делает для Вашей фирмы. Смело можно заявить, что данные люди являются вторым лицом компании. От профессионализма и опыт бухгалтера зависит очень многое. Без его помощи не может обходиться ни одна, даже самая маленькая, фирма.
 
Правильно составляем объявления о вакансии
Рейтинг: / 1
В наше время очень многие работодатели обращаются за помощью к кадровым агентствам для составления объявлений о вакансиях. Но при этом не стоит думать, что вся ответственность лежит на агентстве. В первую очередь все зависит от грамотно составленной заявки работодателя. Если для Вас эта задача сложная, то специалисты данного агентства могут Вам помочь сделать все грамотно.
 
Ваш новый топ-менеджер
Рейтинг: / 0
Пост генерального директора должен занимать человек честный, ответственный и знающий свое дело на все сто процентов. Как найти такого кандидата? Самым оптимальным способом является обращение за помощью к специализированным компаниям, которые найдут нужного кандидата. Конечно, услуга не бесплатная, но эффект от поиска будет гораздо лучшее, нежели Вы сами будете подыскивать кандидата.
 
Принимаем на работу студентов
Рейтинг: / 0
Принимать на работу студентов не только выгодно, но еще это прилив новых ресурсов. Конечно, беря на работу учащегося вуза, не известно чем именно руководствуется работодатель – либо возможностью установить оплату в раза два меньше, либо тем, что называется «свежие мозги». В любом случае и работодатель доволен и студент может подработать и набраться опыта.
 



Пупулярное на сайте
Похожие статьи


© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.