Все банки России для бизнеса и физических лиц.
 
Главная Архив статей Снижаем риск текучки

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса
Офисный кейтеринг
МФУ
Кондиционеры
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 

Снижаем риск текучки.


Сейчас все больше стали использовать нестандартные методы собеседования. Один из таких методов – это незаконченные предложения. То есть Вы составляете список незаконченных предложений, которые отражали бы интересы Вашей фирмы. К примеру, если Вы желаете узнать какие у кандидата устремления в карьере, Вы можете попросить его закончить следующее предложение: «Через несколько лет я бы хотел заниматься…». Если Вас интересует, как у кандидата складываются отношения в коллективе, то можно попросить продолжить следующие предложение: «При общении в коллективе меня больше всего раздражает…». Но в таком методе есть свои ограничения – задавать нужно не более семи предложений и не менее пяти. Не нужно перегибать палку, то есть задавать слишком много вопросов. Необходимо учитывать, что Вы пытаетесь нанять человека с образованием, а как правило такие люди достаточно умны, образованны, начитанны и у многих чувство юмора развито хорошо, поэтому Вы можете даже не заметить, как продолжая предложение, кандидат пошутил, а Вы примете все за чистую монету.

Есть определенный список рабочих мест, где люди задерживаются не долго. Это нестатусные и непрестижные профессии. Кстати, недавно выяснилось, что выпускники школ внесли в этот список места, где частенько случаются конфликты – это работа контролеров, администраторов торговых помещений, крупье, претензионистов и так далее. А так же работа, при которой отсутствует гибкий график, выпускникам работа от звонка до звонка «не улыбается». Ну и естественно, работа, где условия труда желают лучшего – грязь, шум, жара так же не нравиться молодежи. Все вышеперечисленные условия способствуют текучке. Все они плохо влияют на психофизиологическое состояние человека. Выход из таких ситуаций один – улучшать условия труда.

Советы по снижению рисков текучки кадров:

1) Наниматель должен полагаться на свою интуицию и следовать здравому смыслу.

2) Если Вы принимаете на работу умного и образованного специалиста, значит будьте добры предоставить ему соответствующую работу (чтобы он не заскучал).

3) На собеседовании не забудьте выяснить базовые ценности кандидата. Они должны максимально совпадать с ценностями Вашей фирмы.

4) Профессиональная деформация – это не страшно, просто нужно понять все трудности связанные с этим и подстраиваться под них. К примеру, из учителя можно вырастить хорошего менеджера по продажам услуг и интеллектуального продукта.

5) Не стоит бояться нестандартных методов.

6) Пытаться улучшить условия труда.
 

Добавить комментарий






Обновить

« Пред.   След. »


Российские микрофинансовые организации МФО.
Пупулярное на сайте


© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.