Снижаем риск текучки.
Сейчас все больше стали использовать нестандартные методы собеседования. Один из таких методов – это незаконченные предложения. То есть Вы составляете список незаконченных предложений, которые отражали бы интересы Вашей фирмы. К примеру, если Вы желаете узнать какие у кандидата устремления в карьере, Вы можете попросить его закончить следующее предложение: «Через несколько лет я бы хотел заниматься…». Если Вас интересует, как у кандидата складываются отношения в коллективе, то можно попросить продолжить следующие предложение: «При общении в коллективе меня больше всего раздражает…». Но в таком методе есть свои ограничения – задавать нужно не более семи предложений и не менее пяти. Не нужно перегибать палку, то есть задавать слишком много вопросов. Необходимо учитывать, что Вы пытаетесь нанять человека с образованием, а как правило такие люди достаточно умны, образованны, начитанны и у многих чувство юмора развито хорошо, поэтому Вы можете даже не заметить, как продолжая предложение, кандидат пошутил, а Вы примете все за чистую монету.
Есть определенный список рабочих мест, где люди задерживаются не долго. Это нестатусные и непрестижные профессии. Кстати, недавно выяснилось, что выпускники школ внесли в этот список места, где частенько случаются конфликты – это работа контролеров, администраторов торговых помещений, крупье, претензионистов и так далее. А так же работа, при которой отсутствует гибкий график, выпускникам работа от звонка до звонка «не улыбается». Ну и естественно, работа, где условия труда желают лучшего – грязь, шум, жара так же не нравиться молодежи. Все вышеперечисленные условия способствуют текучке. Все они плохо влияют на психофизиологическое состояние человека. Выход из таких ситуаций один – улучшать условия труда.
Советы по снижению рисков текучки кадров:
1) Наниматель должен полагаться на свою интуицию и следовать здравому смыслу.
2) Если Вы принимаете на работу умного и образованного специалиста, значит будьте добры предоставить ему соответствующую работу (чтобы он не заскучал).
3) На собеседовании не забудьте выяснить базовые ценности кандидата. Они должны максимально совпадать с ценностями Вашей фирмы.
4) Профессиональная деформация – это не страшно, просто нужно понять все трудности связанные с этим и подстраиваться под них. К примеру, из учителя можно вырастить хорошего менеджера по продажам услуг и интеллектуального продукта.
5) Не стоит бояться нестандартных методов.
6) Пытаться улучшить условия труда.
|
Добавить комментарий