Контакты Карта сайта 2 Карта сайта Карта

Все банки России для бизнеса и физических лиц.

Сейчас читают:
Рабочее место сотрудника
Комната отдыха в офисе
Лидерские качества руководителя тест
Грамотное составление объявления о вакансии
Аксессуары на стол руководителя
Оформление стен в офисе
Лампа настольная офисная
Организация рабочего места в офисе
Как оформить стены в офисе?
Стены в офисе

Принимаем на работу студентов

04.03.2012

Принимать на работу студентов не только выгодно, но еще это прилив новых ресурсов. Конечно, беря на работу учащегося вуза, не известно чем именно руководствуется работодатель – либо возможностью установить оплату в раза два меньше, либо тем, что называется «свежие мозги». В любом случае и работодатель доволен и студент может подработать и набраться опыта.

   

Особенно выгодно брать на работу студента, когда в компании продажный бум. Работы много, а лишние руки не помешают. При этом молодому новичку не доверят серьезной работы, как правило, даже продавать товар его не поставят. С молодым специалистом заключается договор, где указывается его оплата.

В Америке уже очень давно практикуют набор студентов во время каникул. Если же студент стремиться получить опыт, то оплата его интересует во вторую очередь. Ведь стажировка в известной компании уже само по себе на вес золота. Кроме того, если он проявит себя с хорошей стороны, и будет стремиться не только ответственно подходить к любому заданию, но еще и вносить посильный вклад в компанию (свежие идеи), то вполне возможно, что по окончании учебы его возьмут на постоянную работу.

Часто случается так, что работодатель выплачивает зарплату такому работнику наличными, и не проводит эти деньги по документации. Это идеальная схема, которая позволяет работодателю иметь дешевую рабочую силу, а студенту набираться опыта.

В 2006 году было проведено исследование, которое организовал Национальный союз кадровиков. В процессе опросили девятьсот восемьдесят компаний, и в результате выяснилось, что зарплата студентов и зарплата выпускников разительно отличается в объеме – до пятидесяти процентов, это касается торговой сферы. В IT этот процент гораздо ниже – двадцать. В страховании и финансах – пятьдесят процентов. Самая высокая разница в сфере услуг – пятьдесят – шестьдесят процентов. А самая низкая, на производстве – двадцать – тридцать процентов.

Если рассматривать на примере компанию IKEA, то здесь набирают студентов не только для того, чтобы использовать дешевую раб силу, но если студент проявил себя с хорошей стороны, то его могут взять на работу после окончания учебы, а кроме того, если он будет продолжать себя проявлять, вполне может стать менеджером.

Но, кроме того, что студентов берут на не руководящие должности, есть компании, которые доверяют им более ответственную работу. К примеру, исследовательские агентства, могут назначить студента руководителем проекта. При этом его зарплата будет составлять, примерно, четыреста долларов, когда полный оклад составляет до двух тысяч. Надо сказать, экономия увесистая. Кроме того, можно реально сэкономить, не платя работнику за отработанное время, а за выполненную работу, при этом, естественно, что выходные и праздники не оплачиваются.

Компании, заключающие подобные договора, так же не выплачивают и больничные студентам. А если учесть, что в основном студент работает в праздники и выходные, то сэкономить можно в два раза. Все это, понятно, не является законным. И работник может обратиться в суд. Но это маловероятно, потому что студент отчетливо представляет, что за этим последует.

 
Похожие статьи
Новые статьи

Российские микрофинансовые организации МФО.
Популярное

© BiznesOfis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.