Все банки России для бизнеса и физических лиц.
 
Главная Подбор персонала Правильно составляем объявления о вакансии

Меню
Все статьи
Карта сайта
Архив статей
Разделы
Подбор персонала
Психология
Офис
Офисная мебель
Офисные перегородки
Дизайн
Рекомендации
Техника для офиса
Аксесуары
Ванная
Детская
Диван
Загородная мебель
Интерьер гостинной
Ковролин
Комод
Кухня
Мебель для общественных заведений
Мебель из разных материалов
Шкафы и стелажи
Устраиваемся на работу
Отношения
Ремонт офиса



Рейтинг: / 1
ХудшаяЛучшая 

Правильно составляем объявления о вакансии.


В наше время очень многие работодатели обращаются за помощью к кадровым агентствам для составления объявлений о вакансиях. Но при этом не стоит думать, что вся ответственность лежит на агентстве. В первую очередь все зависит от грамотно составленной заявки работодателя. Если для Вас эта задача сложная, то специалисты данного агентства могут Вам помочь сделать все грамотно.

К примеру, рассмотрим случай, когда работодатель дал объявление через кадровое агентство, но кандидата так и не нашлось. А ошибка оказалась достаточно банальной. Дело в том, что в объявлении указывалась должность, соответствующая штатному расписанию, но при этом оплата труда была низкой для такой должности. Не правильно указанная должность сыграла злую шутку, и потенциальные кандидаты даже не обращали внимание на предложение.

В нашем законодательстве, есть пунктик, который указывает на то, что дискриминация запрещена при приеме на работу (причем любая). Но к великому сожалению, то что прописано в наших законах соблюдается далеко не всегда. К примеру, объявление:

Требуется главный бухгалтер, женщина от 22 до 30 лет, опыт обязателен.

В этом объявлении можно заметить целых два нарушения по половозрастному признаку. В Америке за токую вопиющую наглость уже бы давно засудили. Кроме того, работодатели, дающие подобные объявления устанавливают рамки, затрудняющие найти действительно хороших специалистов.

Кроме того обратим внимание и на то, что минимальный возраст составляет 22 года. О чем это говорит? Видимо о том, что при составлении объявления работодатель считал, что именно в этом возрасте выпускаются специалисты из учебных заведений. Но если рассудить логично, то к 22 годам получить высшее образование достаточно трудно, если соискатель не является одаренным человеком. А ведь на должность главного бухгалтера берут людей только с высшим образованием. И еще одно, даже если нашелся человек, который в этом возрасте имеет высшее образование, то опыт явно у него отсутствует. В общем, в объявлении ошибка на ошибке и ошибкой погоняет.

Не стоит в объявлении злоупотреблять сокращениями. Конечно, ради экономии, это делают многие, но хорошо, если ищущие работу понимают, что означают данные сокращения. К примеру «ФИО» все прекрасно знают как расшифровать. Но когда дело доходит до сокращений названия должности, не все могут правильно отреагировать и понять.

В любой фирме есть сотрудник, который отвечает за набор кадров, поэтому стоит указывает его координаты. Некоторые на это внимание не обращают, и указывают в объявлении координаты электронной почты. А иногда можно встреть и адрес сайта, где можно подробно ознакомиться с условиями. Хорошо, если сайт выглядит престижно, но если он находиться на бесплатном хостинге и дизайн его желает лучшего (как на коленке), то вряд ли многие клюнут на такое предложение. Укажите телефон, по которому желающие могут дозвониться и задать интересующий вопрос, если телефон будет предусмотрительно не правильный, то и это станет Вашим минусом.

В конечном итоге составить объявление правильно не так-то уж и сложно. Просто нужна внимательность, грамотность и учитывать ошибки, которые описаны. Придерживайтесь правил и результат не замедлит.
 


Добавить комментарий






Обновить

« Пред.   След. »

Российские микрофинансовые организации МФО.

Пупулярное на сайте

© Biznesofis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.