Контакты Карта сайта 2 Карта сайта Карта

Все банки России для бизнеса и физических лиц.

Сейчас читают:
Мебель для отдела кадров
Рабочее место сотрудника
Комната отдыха в офисе
Стили оформления офиса
Правила этикета между начальником и подчиненным
Аксессуары для стола руководителя
Лампа настольная офисная
Соленый кофе
Грамотное составление объявления о вакансии
Зоны в офисе

Подбор персонала кадровыми агентствами

27.12.2012

Пестрят объявлениями о тех или иных вакансиях различные газеты и сайты. Между тем, вакансия – вещь капризная, она складывается из различных переменных, и требует к себе трепетного обращения. А отношения работодателей и сотрудников кадровых агентств имеет следующий сценарий: работодатели дают информацию в агентства, доверяя им подбор персонала. А дальше те и другие находятся в томительном ожидании, когда же появятся подходящие кадры.

   

Многие хотят устроиться на работу, однако из массива кандидатов отбирают только самых лучших, после чего организовывается собеседование. Далее выбирается нужный сотрудник, работодатель производит оплату агентству, а кандидат становится сотрудником компании.

И тут начинается самое интересное, практически всегда работодатель разочаровывается в новом сотруднике. Спустя какое-то время, сотрудник покидает компанию, возможно даже компания сама выживает такого «специалиста». Но где была допущена ошибка? Работодатель начинает винить во всех грехах сотрудников агентства. А между тем, все может быть достаточно просто: сам работодатель мог не сформулировать требования к кандидату. Кадровому агентству легко найти, скажем, бухгалтера с опытом работы от 22 до 35 лет, они быстро достигнут желаемого работодателем результата по такому запросу. Но если работодатель даст сведения о том, что кандидат должен быть аккуратен, педантичен и избирательно общителен, то поиски кандидатов усложнятся. Также можно указать, например, должен быть кандидат состоять в браке или нет. Существует масса нюансов, которые необходимо указывать для успешного освоения соискателем законов и правил новой для него компании. Если ваша компания занимается установкой водосчетчиков, то нужно задать несколько вопросов про водосчетчики с импульсным выходом, что они собой представляют, почему они пользуются спросом у потребителей и т.д. Не менее важно спрашивать кандидата, почему он желает работать именно в вашей компании.

Чтобы подбор персонала был успешным для вашей компании, не скупитесь ни на деньги, ни на время, подбирайте людей самостоятельно, ведь люди – это тонкий товар, к нему нужно подходить с особой тщательностью.

 
Похожие статьи
Новые статьи

Российские микрофинансовые организации МФО.
Популярное

© BiznesOfis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.