Контакты Карта сайта 2 Карта сайта Карта

Все банки России для бизнеса и физических лиц.

Сейчас читают:
Мебель для отдела кадров
Рабочее место сотрудника
Поведение влюбленного мужчины
Чем украсить стены офиса
Грамотное составление объявления о вакансии
Оформление стен в офисе
Организация рабочего места в офисе
Жур фікс
Стены в офисе
Купить тумбу для офиса

Чем чреваты угрозы по месту работы?

12.02.2012

В отличие от преследований на сексуальной и расовой почве угрозы на работе еще не всегда носят противозаконный характер. Но они могут приводить к издержкам и текучести кадров. А если нарушителей не останавливать, они могут совершить правонарушение.

   

Согласно данным издания, в 2007 году американская Ассоциация юристов трудового права опросила 1 тыс. служащих коммерческих организаций и обнаружила, что фактически каждому второму доводилось терпеть угрозы и оскорбления от руководства. В 2004 году американский Институт безопасности на рабочем месте докладывал, что каждый четвертый руководитель признает существование такого рода неприятных ситуаций. В текущем году исследователи, изучившие 110 случаев угрожающего поведения на работе за последние 20 лет, утвердились в мнении, что жертвы угроз чаще, чем жертвы преследований на сексуальной почве, увольнялись с работы, жаловались на психологические или физиологические проблемы.

"Сотрудники, ведущие себя эмоционально и оскорбительно, могут причинить урон репутации корпорации в глазах клиентов и персонала и отравить рабочую атмосферу", - считает Брюс Вулперт, генеральный директор дистрибуторской корпорации "Graniterock". "Угрозы произносятся в адрес одного человека, а страдает вся фирма", - говорит он. Анджела Корнелл, педагог Юридической школы Корнелла, которая специализируется на трудовом праве, убеждена, что запугивание на работе - довольно распространенное явление и следует "пресекать его в корне, прежде чем оно станет бедой".

Я не сомневаюсь, что служащие некоторых организаций сталкиваются со схожими ситуациями, - заявляет юрист, консультант центра абонентского обслуживания "NS" Дмитрий Кофанов и подчеркивает, что Трудовой кодекс (ТК) такого рода проблемами не занимается. - ТК регулирует взаимоотношения "работодатель-подчиненный", и в качестве нанимателя выступает конкретная фирма. В случае же угрозы на человека машет кулаками не компания, а другой конкретный человек, взаимоотношения с которым регулируются Уголовным кодексом (УК) или Кодексом об административных правонарушениях. Согласно точке зрения правозащитника Виктории Бодровой, угрожающее поведение на работе совсем непросто подвести вообще под какую-либо статью УК.

 
Похожие статьи
Новые статьи

Российские микрофинансовые организации МФО.
Популярное

© BiznesOfis.ru
При копировании материалов с сайта biznesofis.ru ссылка на сайт обязательна.