|
Многие, ища ту или иную работу, становятся перед выбором, что же лучше выбрать, отечественную или зарубежную компанию. Каждая из компаний по-своему перспективна. Главное понять, что именно вам нужно и чего вы хотите для достижения тех или иных целей.
Во-первых, карьерный рост, он существует как в отечественных, так и в зарубежных компаниях. Но в отечественных компаниях это происходит более просто, самое главное требование, хорошо работать, быть прилежным сотрудником и все у вас получиться. В зарубежных же компаниях существуют специальные программы по отбору того или иного представителя, на ту или иную должность. Поэтому в зарубежном офисе все, намного сложнее, к тому же, прежде чем зарекомендовать себя как успешного и преуспевающего специалиста нужно заключить не одну сделку. Особенно сложно будет тогда, когда компания рассматривает различные идеи по добавлению новых проектов для привлечения бизнес партнеров. Однако в российских компаниях сделки совершаются намного проще и быстрее, достаточно проявить смекалку и быть хотя бы чуточку креативным.
Во-вторых, в зарубежных компаниях нет такого понятия как дружба и приятельские отношения между сотрудниками, в этом очень большое преимущество российских компаний над зарубежными. Наши отечественные фирмы можно назвать более понимающими и человечными по отношению к сотрудникам, нежели зарубежные компании. К тому же наши сотрудники не привыкли никого закладывать или на кого-то жаловаться, хотя в зарубежных компаниях это весьма приветствуется и поощряется.
В-третьих, иностранные компании, по сути, являются практиками. Они всегда придерживаются определенных правил, и никогда не выходят за рамки. Отечественные же фирмы всегда смогут найти выход в той или иной ситуации. К тому же, что касается порядка и ответственности зарубежные компании, конечно же, выходят на первое место.
Единственным существенным недостатком наших отечественных компаний, может быть то, что при смене руководство атмосфера в офисе сулит нестабильная, и офисные сотрудники сидят в незнании и в неведении, что с ними будет. Зарубежные же компании придерживаются другого правила, как например, старый сотрудник, лучше новых двух, особенно при новом руководителе.
Несомненно, зарубежные компании во многом преуспели в своем развитие, но и наши отечественные компании не особо отстают от них. Ведь главное не место работы, а в любом случае оставаться человеком. Поэтому, какое бы вы решение не выбрали, в любом случае оно будет верное и правильное.
|
